5月8日晚间，苏宁易购集团（以下简称“苏宁”）发布2017年年度股东大会决议公告，披露了此次大会上各项提案的审议通过情况。其中，《苏宁易购集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案》以获得90%以上票数获得通过。

据运营商世界网了解，该方案主要内容是针对苏宁高管层薪酬制定制度。一般而言，一家企业的创始人即掌舵者的工资最高，但是从苏宁给出的这份薪酬方案来看，高管层中另外一个人的基本薪酬比张近东还高。

其实关于《苏宁易购集团股份有限公司董事天津百度优化，监事、高级管理人员薪酬方案》早在今年3月末就已经完成，只待股东大会审议通过。从公告的内容来看，苏宁董事长张近东年度税前报酬总额为200万元。

公告还另外列出苏宁董事、高级管理人员等9人的基本薪酬情况天津网络公司，网站推广按照职位的不同，其基本薪酬一般在50万至180万之间。但是有一个人的基本薪酬例外，那就是苏宁银行董事长黄金老。

公告指出，同为业务线总裁，苏宁银行董事长黄金老的基本薪酬为360万，乃是9名董事天津网络推广，高管人员中最高的一位，比同样是业务线总裁的侯恩龙基本薪酬高出一倍，甚至比董事长张近东的基本薪酬还要多160万元，可谓苏宁高管层中的一个特例。

至于为何能一个人拿这么高的基本薪酬，有业内人士认为这与黄金老的个人经历有关。

据悉，黄金老此前曾任中国银行国际金融研究所国内金融研究室副主任、国际金融研究所研究室主任、华夏银行副行长等职位，网络公司2015年8月从华夏银行离职两月后加入苏宁，网络公司担任副总裁一职。

由于其此前在金融领域工作多年，当时就有人猜测，苏宁招揽黄金老的目的不排除是在为其后来获批筹建的苏宁银行做准备天津网站建设，2017年6月15日，江苏苏宁银行开业，黄金老出任董事长一职。